留学ビザから「技術・人文知識・国際業務」へ変更する際の注意点まとめ
結論から言うと、
この変更は 「就職できた＝必ず許可される」ではありません。
審査では 学歴 × 職務内容 × 会社の実態 が立体的に見られます。
① 学歴と職務内容の「関連性」が最重要
📌 ここが一番の不許可ポイントです。
審査で見られること
- 留学中に 何を学んだか
- 就職後に 何をするのか
- その2つが 論理的につながっているか
🔽 具体例
| 学歴 | 職務内容 | 判断 |
|---|---|---|
| IT・情報系 | システム開発 | ✅ OK |
| 経済・経営 | 営業企画・貿易事務 | ✅ OK |
| 日本語学校のみ | 単純作業中心 | ❌ 不許可リスク |
「関連性が説明できるか」 が全てです。
② 日本語学校卒のみは原則NG
📌 日本語学校卒業だけでは、原則として要件不足です。
原則
- 専門学校卒（専門士）
- 大学・短大卒
が必要。
例外（実務でよく使う）
- 海外大学卒業歴がある
- 海外での実務経験が10年以上ある
- 国際業務（翻訳・海外取引など）に特化している
例外は理由書の完成度次第で明暗が分かれます。
③ 職務内容が「現業寄り」だとアウト
📌 「技術・人文知識・国際業務」は ホワイトカラー職 が前提。
NGになりやすい職務
❌ 工場ライン作業
❌ 清掃・倉庫作業
❌ 飲食ホール・調理補助
OKになりやすい職務
✅ 企画・管理・設計
✅ 海外取引・通訳・翻訳
✅ システム・設計・分析
現場作業が含まれても、主業務が専門職ならOKなケースもあります。
④ 雇用条件（給与・契約形態）も見られる
給与
- 日本人と同等以上が原則
- 極端に低いと ❌
雇用形態
- 正社員：最も安定
- 契約社員：可（※更新性・安定性の説明必須）
- アルバイト：❌不可
「生活できるか」「継続雇用か」を見られます。
⑤ 会社側の体制・実態も審査対象
📌 人ではなく 会社で落ちる ケースも非常に多いです。
チェックされるポイント
- 事業内容が職務と一致しているか
- 売上・決算が安定しているか
- 外国人を雇う合理性があるか
特に設立間もない会社は要注意。
⑥ 理由書・職務内容説明書の完成度が命
📌 書類で8割決まると言っても過言ではありません。
必須ポイント
📌 学歴との関連性
📌 なぜこの会社でこの仕事なのか
📌 なぜ外国人である必要があるのか
感覚的な説明は全てNG。
「誰が読んでも納得できる論理」が必要です。
⑦4月1日入社の場合の申請タイミングに注意
📌 4月1日入社予定の場合、変更申請は「できるだけ1月中」に終わらせることが極めて重要です。
なぜ1月中がベストなのか？
📊 入管の実務上、以下のリスクがあるためです。
- 2〜3月は 留学生の変更・更新申請が集中する繁忙期
- 審査期間が 通常より長期化しやすい
- 補正指示が入ると 4月1日に間に合わないリスク が発生
🔽 実務感覚としては
1月中申請 → 3月中許可 → 4月1日入社が最も安全な流れです。
まとめ
✅ 技人国への変更は 内容＋タイミングが命
✅ 4月1日入社なら 1月中申請が安全ライン
✅ 遅れるほどリスクが指数関数的に上がる
✅ 不安があるなら「出す前」に対策が必須
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